@求职者 医疗卫生、人工智能行业等4个线上招聘专场来了
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记者从人力资源社会保障部获悉，7月21日至7月27日，百日千万招聘专项行动推出医疗卫生行业、有色金属行业、人工智能行业、实习见习4个线上招聘专场，由相关行业协会、人力资源服务机构组织，共有1800余家用人单位和平台机构参与，招聘需求超44.8万人次。其中，
医疗卫生行业专场将组织38家用人单位，提供生物活性分析实验员、药理研究员、药品固体制剂技术员等岗位，招聘需求1000余人次；
有色金属行业专场将组织818家用人单位，提供冶金工程师、稀土工程技术人员、生产操作工等岗位，招聘需求9700余人次；
人工智能行业专场将组织893家用人单位，提供算法工程师、软件测试工程师、数据标注师等岗位，招聘需求6900余人次；
实习见习专场将组织100余家平台机构，提供行政助理、渠道运营人员、销售储备人员等岗位，招聘需求43万人次。
用人单位和求职者可通过
中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn)
中国国家人才网(https://www.newjobs.com.cn)
就业在线(https://www.jobonline.cn)
专项行动主会场页面直接进入行业招聘专场，或点击主会场页面下方参与机构LOGO进入分会场参与。
(总台央视记者 李欣 李红刚)
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2015年11月，十二届全国人大常委会第十七次会议分组审议最高法关于行政审判工作情况的报告时，与会人员就提出，“行政诉讼法要求机关负责人应当出庭应诉，但实际上这条形同虚设，并没有落到实处。建议完善行政机关负责人出庭应诉制度”；“虽然法律作出了规定，但诉讼活动中出庭的往往都是代理律师或者一般工作人员。民告官，但是见不到官，这不利于矛盾纠纷的解决。司法实践中，行政相对人对行政机关负责人出庭有强烈要求。行政机关负责人不出庭，又不说明理由，影响了法律的权威性。”
